Hospitalisation de nouveau-né : Le congé de paternité rallongé
Pour les bébés nés depuis le 1er juillet 2019 et qui nécessitent une hospitalisation immédiate après la naissance dans une unité de soin, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, assorti du versement d'indemnités journalières pour les salariés et de l'allocation de remplacement pour les exploitants agricoles, est allongé.
Pour les bébés nés depuis le 1er juillet 2019 et qui nécessitent une hospitalisation immédiate après la naissance dans une unité de soin, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, assorti du versement d'indemnités journalières pour les salariés et de l'allocation de remplacement pour les exploitants agricoles, est allongé.
L a naissance ouvre droit au salarié, père de l'enfant, à un congé d'au moins 3 jours pris au moment de la naissance et rémunéré par l'entreprise (pouvant être majoré par la convention collective applicable à l'entreprise). Ce congé est également acquis au salarié en cas d'arrivée à son foyer d'un enfant en vue de son adoption.
Lorsque l'état de santé de l'enfant nécessite son hospitalisation immédiate après la naissance dans une unité de soins spécialisés, un congé supplémentaire de paternité et d'accueil de l'enfant est accordé de droit au père.
Le salarié, père du nouveau-né ou conjoint de la mère ou lié à cette dernière par un Pacs ou vivant maritalement avec elle, bénéficie par ailleurs d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. La durée de ce congé est de 11 jours consécutifs, porté à 18 jours consécutifs en cas de naissances multiples.
