Droit social

Il a moins de 18 ans : quels impacts pour un salarié saisonnier ?

Employer un jeune âgé de 16 à 18 ans sup­pose de prendre en compte dif­fé­rents pa­ra­mètres. Temps de tra­vail, suivi mé­di­cal en par­ti­cu­lier ne sont pas les mêmes que pour une per­sonne ma­jeure. De plus, cer­tains tra­vaux ne sont pas au­to­ri­sés. En contre­par­tie, le sa­laire peut être sou­mis à abat­te­ment.

Des restrictions et formalités spécifiques

L'em­ployeur d'un sa­la­rié mi­neur se voit im­po­ser des res­tric­tions. Le jeune ne peut pas tra­vailler plus de 8 h par jour. Après 4h30 d'ac­ti­vité, il doit bé­né­fi­cier d'une pause d'au moins 30 mi­nutes d'af­fi­lée. Quant au nombre d'heures par se­maine, il est de 35 heures maxi­mum. Il peut éven­tuel­le­ment être porté à 40 heures (soit 5 heures sup­plé­men­taires) après avis de la mé­de­cine du tra­vail et de l'ins­pec­teur du tra­vail. Le tra­vail de nuit entre 22h et 6 h est par contre stric­te­ment in­ter­dit.