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Droit social
Il a moins de 18 ans : quels impacts pour un salarié saisonnier ?

Les travaux d'été ont démarré et avec eux les embauches de salariés pour pallier ce surcroît de travail. Le point sur les règles applicables pour les mineurs de plus de 16 ans.

Employer un jeune âgé de 16 à 18 ans sup­pose de prendre en compte dif­fé­rents pa­ra­mètres. Temps de tra­vail, suivi mé­di­cal en par­ti­cu­lier ne sont pas les mêmes que pour une per­sonne ma­jeure. De plus, cer­tains tra­vaux ne sont pas au­to­ri­sés. En contre­par­tie, le sa­laire peut être sou­mis à abat­te­ment.

 

Des restrictions et formalités spécifiques

L'em­ployeur d'un sa­la­rié mi­neur se voit im­po­ser des res­tric­tions. Le jeune ne peut pas tra­vailler plus de 8 h par jour. Après 4h30 d'ac­ti­vité, il doit bé­né­fi­cier d'une pause d'au moins 30 mi­nutes d'af­fi­lée. Quant au nombre d'heures par se­maine, il est de 35 heures maxi­mum. Il peut éven­tuel­le­ment être porté à 40 heures (soit 5 heures sup­plé­men­taires) après avis de la mé­de­cine du tra­vail et de l'ins­pec­teur du tra­vail. Le tra­vail de nuit entre 22h et 6 h est par contre stric­te­ment in­ter­dit.

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