RESSOURCES HUMAINES
Evaluer son besoin en main-d'œuvre
Le 7 janvier, le dernier épisode de la websérie « Semez des idées, cultivez des talents », initiée par Vivéa, a offert des conseils pratiques et des retours d’expérience pour évaluer ses besoins en main-d’œuvre avant de recruter.
Le 7 janvier, le dernier épisode de la websérie « Semez des idées, cultivez des talents », initiée par Vivéa, a offert des conseils pratiques et des retours d’expérience pour évaluer ses besoins en main-d’œuvre avant de recruter.
“La grosse erreur que l’on fait tous, c’est de ne pas prendre le temps de définir et d’exprimer son besoin. Le risque, c’est d’embaucher la mauvaise personne et de perdre encore plus de temps », explique Benjamin Trouslard, maraîcher bio à Chécy (45).
Ce constat est partagé par Emmanuelle Bergoend, déléguée régionale de l’Apecita. Selon elle, réfléchir en amont du recrutement permet d’optimiser le processus : « Il faut savoir prendre le temps d’en gagner », insiste-t-elle.
Pour structurer cette réflexion, elle préconise de suivre une méthode chronologique, qui aide à être le plus concret possible. Cette méthode comprend : la définition des objectifs, l’analyse des intérêts, le choix de la méthode et la rédaction de la fiche de poste.
