Entretiens professionnels : à faire tous les deux ans

Quels que soient leur taille, leur secteur d'activité ou Q le temps de travail des salariés, les employeurs doivent réaliser un entretien professionnel de leur(s) employé(s) une fois tous les deux ans. Ce dernier est dédié aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en matière de qualifications et d'emplois. Attention, il ne doit pas porter sur l'évaluation du travail du salarié.

Cet entretien doit être proposé par l'employeur et organisé par ses soins. En pratique, l'employeur invite le salarié par écrit dans un délai raisonnable, 5 jours étant un délai acceptable. En effet, le salarié doit pouvoir préparer cette entrevue. Dans l'idéal, il est judicieux de remettre une grille d'entretien qui servira de fil conducteur.